A igualdade salarial entre mulheres e homens é um dos pilares fundamentais para a construção de ambientes de trabalho mais justos, éticos e sustentáveis. Garantir que profissionais recebam a mesma remuneração pelo desempenho da mesma função não é apenas uma questão de direito, mas também de valorização do talento e da competência individual. Empresas que promovem essa prática fortalecem sua reputação, atraem e retêm profissionais qualificados e demonstram compromisso com a diversidade e a inclusão.

Além disso, a equiparação salarial contribui para reduzir desigualdades sociais e econômicas, ampliando as oportunidades de crescimento para mulheres e gerando impacto positivo em suas famílias e comunidades. Estudos mostram que organizações com políticas igualitárias tendem a ter maior engajamento, inovação e produtividade. Portanto, adotar a igualdade salarial não é apenas cumprir a lei, mas também investir em um futuro mais equilibrado, humano e competitivo, onde todos os profissionais possam prosperar em condições justas e equitativas.

Abaixo, nós da Eurotecnica Auto Peças mostramos o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026.

Empregador: 02.010.633/0003-78 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 124

Diferença salarial entre mulheres e homens

● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 118,7% da recebida pelos homens.

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter
ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter
homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele
grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Fonte: eSocial. Rais Mensal Dezembro de 2025 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2026

Clique no link abaixo e confira essas informações:

https://eurotecnica.com.br/images/file/EUROTECNICA-FILIAL-RelatorioIgualdadeSalarialLote-2026.pdf

03/2026